你好，我需要紧急问一个问题。我毕业11年，与公司签订了5年的劳动合同，其中包括违约金（未完成合同工作的月份*单位支付的月薪）。现在我工作了三年，因为我的个人身份离开了。我应该向雇主支付违约金吗？由于考试和培训，我曾报销过1000多笔培训费，春节期间的车费由所在单位报销。非常感谢。在线等待！
2022-08-16 10:33:31
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
按照劳动合同约定处理
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
