2016年4月6日与公司签订劳动合同。2017年4月6日与公司劳动合同到期，公司不与我续签。领导口头告诉我，让我做到3月31号自己请辞，我该如何做，才能拿到1个月的经济补偿金？我是做到4月6号不交接自己走，在去仲裁呢？还是和公司要离职单交接清楚，在去仲裁？？假如我签了离职单，在去仲裁，能申请到经济补偿金吗？
仲裁
2019-04-10 13:51:30
律师解答共有4条
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
