我在海克斯药房工作。合同签订后，我每周工作不超过40小时。现在我每天工作7小时，每周休息一天。上班时我不准坐在店里。现在公司不得不改变工作时间，每天工作10小时，每三天休息一天。根据这个计算，它必须每月工作30多小时，每天工作10小时。不允许坐在店里靠站立。这样，工作强度也提高了。该公司还必须扣除每天1小时的用餐时间，并且不允许离开工作场所吃饭。这样一来，每月额外的工作时间就会被扣除，我们就不会得到加班费。对不起，这合法吗？
2022-08-21 13:31:15
律师解答共有2条
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劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
