法律问答
已连续工作20年,且退休后不足5年的,可以无固定期限终止劳动
合同
。此外,你还可以终止劳动合同以及如何补偿。
劳动合同纠纷
2022-08-22 18:51:10
律师解答共有3条
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下:
1、双方协商解除的,依照《
劳动合同法
》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的,用人单位不予补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期劳动合同该怎样解除
劳动合同纠纷
711
解除劳动合同书的范文
财会
324
张进松律师
贵州商同律师事务所
无固定期限合同解除如何赔偿
01:27
2345
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
215
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
726
工作四年了,已经签了没有固定期限的合同。现在公司说成本高,解
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
装修清包工合同书范本
装修
324
唐海燕律师
广东达方律师事务所
无固定期限劳动合同解除补偿
00:57
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
445
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
用人单位裁员解除无固定期限劳动合同,如何赔偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
用人单位裁员解除无固定期限劳动合同,如何赔偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
用人单位裁员解除无固定期限劳动合同,如何赔偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
与总公司、分公司同时签订劳动合同是违法的
你好!如果员工实际在分公就职,以分公司的劳动合同时间为准,合同有约定期限的属于固定期限合同
人咨询过
继续咨询
元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
劳动节法定带薪休假几天
劳动节带薪休假1天。若加班,单位可选择支付300%加班费或调休。具体操作为:1)按劳动者工资的300
离职,劳动纠纷问题
劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对发生法律效力
因生病无法工作公司补偿吗?
因病无法工作,员工有权要求公司补偿。具体操作:1. 与公司人力资源部门沟通,提出补偿要求;2. 准备
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梅州律师
梅州找律师
梅州律师
梅州劳动纠纷律师
梅州劳动合同纠纷律师
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
梅州房产纠纷律师
梅州公司法律师
梅州合同纠纷律师
梅州婚姻家庭律师
梅州交通事故律师
梅州劳动纠纷律师
梅州刑事辩护律师
梅州债务债权律师