2014年5月13日，我来到目前的单位工作。起初，该单位与我签订了为期两个月的实习合同。后来，我没有签署正式合同。在我工作期间，我于2015年3月16日工伤。之后，我接受了治疗并休息了一年，直到2016年3月底。在此期间，该单位于2015年11月与我签订了劳动合同，在此之前，未签订劳动合同的单位也向我支付了社会保险费（从2014年8月开始）。我可以要求在未签订合同的期间获得双倍的工资补偿吗。解决方案，谢谢（我现在正在工作，工伤评估已经完成，但结果将在本月15日左右）
2022-08-22 20:53:48
律师解答共有2条
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你好，如果能够证明你与单位存在劳动关系，单位应承担赔偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
