签了一个月的培训协议，答应培训后在公司工作两年，期间离职的人要支付7000元的违约金。一个月的培训结束后，我刚刚工作了20多天，现在和我签了试用期合同，现在不想做了，所以没有签字。我现在离职的时候要支付7000元的违约金吗？公司会给我工作20天以上的工资吗？
劳动合同纠纷
2022-08-23 09:31:33
律师解答共有3条
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识 -
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
