法律问答

你好，我在这个单位的试用期是3个月，前提是几天的社会保障。现在公司以不符合就业条件为由终止劳动合同，并签署了解聘通知书。离试用期到期只有几天了。现在如何向公司提供补偿？

2022-08-23 13:32:16

建议协商，协商不成可申请劳动仲裁
社保公司是必须缴纳的，试用期解除也是要求实足理由的。可向劳动部门投诉或提起仲裁，末签劳动合同的可要求双倍工资赔偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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