劳动合同纠纷
2022-08-24 23:08:39
律师解答共有3条
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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 -
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
1、违反服务期约定的；
2、违反竞业限制规定的 -
用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：
一、用人单位与劳动者约定服务期的。
二、负有保密义务的劳动者。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
