法律问答
辞慢工不批,辞快工扣700,不签
合同
,
劳动合同纠纷
2022-08-27 17:12:55
律师解答共有3条
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
根据我国劳动合同规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬,可以申请
劳动仲裁
,维护自己的合法权益
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞快工扣工资30%合法吗
劳动合同纠纷
2600
用人单位没有与劳动者签劳动合同。辞工不批准,辞快工要扣工资,
考虑劳动仲裁处理
人咨询过
继续咨询
房地产网签合同标准范本
多人购房
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
约定期间离职可以不批吗
解除劳动合同
1999
不按劳动法规定工厂辞职不批怎么办
解除劳动合同
3299
辞慢工主管不批辞快工又要扣十五天工资
书面通知单位30天后,不论是否批均就可辞职。如拖欠工资,可向劳动监察大队举报
人咨询过
继续咨询
终止收养合同样本
终止收养
324
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
工厂辞急工扣工资标准
01:30
2345
辞快工扣工资50%合法吗
劳动合同纠纷
505
我辞快工扣百分之三十的工资老板不批,我签了劳动合同的,
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
人咨询过
继续咨询
情侣同居分手合同
分手
324
饭店辞职不批,工资不发
根据《劳动法》《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订书
人咨询过
继续咨询
公司没有与我签订劳动合同,我离职可以要求赔偿吗?
未签劳动合同离职,您确实可以寻求赔偿。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如工资单、考勤记录等;其次,
人咨询过
继续咨询
但尚未到离职报告中的离职时间,能否主动离职?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法
人咨询过
继续咨询
员工感冒发烧请假,算是病假吧,需要三甲医院出证明才算是吗?
员工因病请假需具备医生出具的医学证明。如感冒发烧时,需提供医生开具的必须休息的证明来申请病假。若病情
已经扣除了保险,合理吗?
可以申请劳动仲裁的
我已经辞职了。公司还给我发工资合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
林芝律师
林芝找律师
林芝律师
林芝劳动纠纷律师
林芝劳动合同纠纷律师
林芝律师
波密县律师
察隅县律师
工布江达县律师
朗县律师
米林县律师
墨脱县律师
巴宜区律师
林芝房产纠纷律师
林芝公司法律师
林芝合同纠纷律师
林芝婚姻家庭律师
林芝交通事故律师
林芝劳动纠纷律师
林芝刑事辩护律师
林芝债务债权律师