法律问答

你好，年底刚刚被告知无缘无故降职降薪，我该怎么办

2022-09-02 07:12:41

调岗降薪如果是公司无故做的，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
如果是公司无故调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

孕妇被降薪降职该怎么办

劳动合同纠纷 825

你好公司给我无故降薪我该怎么办

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

02:02

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪能否申请劳动仲裁

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

老员工调岗降薪怎么起诉

老员工调岗降薪怎么起诉

01:54

公司降职降薪裁员该怎么赔偿

劳动合同纠纷 2955

您好，如果老板无缘无故降低工资逼员工辞职，这个怎么办

员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调

你好，我想咨询下，被公司无故降职降薪，应该怎样处理

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商

你好，公司无故降薪来逼我离职，请问我该怎么处理呢

公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1690

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1230

这15分钟不计算工作时间，是否违反劳动法。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 875

我还不到十八岁。一天十二个小时。违法吗？

可以向劳动局投诉的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 760

我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资

法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

退场费怎么算，能算多少？

您好，可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 535

16岁的未成年人适合哪些工作？

只要不是强力劳动即可，例如矿工，危险作业，高空等

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

琼中律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权