该女员工于2015年9月怀孕。怀孕前后出现了几个问题：首先，自2015年4月以来，公司单方面违反劳动合同，即在每月考核的基础上扣除工资，直到现在（2015年12月）。2、 计划于2016年1月1日，即女性员工怀孕期间，违反劳动合同调整工资结构，以基本工资绩效的形式支付1500元工资。3、 据建议，2016年，直接领导明确威胁怀孕女性员工，认为她们没有加班，没有努力工作，希望她们离开公司。我想问，在这种情况下，怀孕女性员工的辞职是否可以被视为女性员工的被迫辞职，以及如何补偿？
2022-09-02 10:47:27
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
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是否违反劳动合同的约定
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根据实际情况而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
