法律问答
在劳动
合同
到期之前,公司单方面要求我们重新签订劳动合同。我们该怎么办?
2022-09-04 05:41:50
律师解答共有3条
公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签,双方协商一致续订劳动合同;公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续,也不续签劳动合同,会使双方形成事实
劳动关系
。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的,容易引发
劳动争议
等内容
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:
1、进行综合评估后决定是否续签
2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3、自收到通知之日起7日内书面答复;
4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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