劳动合同纠纷
2022-09-06 08:42:33
律师解答共有3条
-
用人单位签订劳动合同注意事项：用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任等等
-
入职员工签订劳动合同的注意以下事项：第
一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第
二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第
三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。第
四、合同内容要全面。第
五、合同内容要合法 -
公司停薪留职协议的签订的注意事项如下：
一、核实确认对方当事人的主体资格；
二、合同形式；
三、合同的必备条款要具体、明确；
四、订约前的合同义务；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师