诉讼请求：1：请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2：请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金22500元????3，请求依法裁决被申请人向申请人补缴2015年6月13日至2016年9月26日社会保险费；如果不能补交，被申请人向申请人支付3000元*15.5月=46500元补偿金；4，请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资：2015年6月13日到6月30日份工资8500元；2015年7月1日至12月31日工资90000元，2016年2月26日至-9月26日工资105000元；合计203500元。
仲裁
2019-04-13 08:36:44
律师解答共有4条
-
未签订劳动合同申请赔偿。
1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 -
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
