公司没有与员工签订劳动合同。今年9月中旬，该公司的法定代表人以管理不善和亏损为由解雇了这些员工，但拖欠了工资。起初，双方签署了一份协议，让该公司支付两次拖欠的工资，但到目前为止，该公司尚未支付一次。这笔钱交给了公司的法定代表人，但因缺钱而被推开，而且没有得到支付。我想问，我该怎么办？
2022-09-06 11:53:58
律师解答共有2条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
