这家新公司已经工作了三个月。本月（2016年9月23日），公司提出工资改革，变相降薪，将于9月1日起实施。然而，该公司签署的改革办法是从10月1日开始。我们没有就工资达成一致，所以我在三天前提出辞职，写了辞职报告，终止了劳动合同关系。该公司没有购买社保，经常加班，没有加班工资。领导没有批准我的辞职，威胁说如果我不完成本月的工作并辞职，我就不会在9月份拿到工资，在8月份拿到一些未付的工资。我该怎么办？
2022-09-08 17:47:40
律师解答共有1条
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
