您好,公司要降低人工成本,不明确地解雇和解顾我们,以调动工作项目为由降低我们的工资福利,我们该怎么办
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调整岗位作为
合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动
合同应当按原约定继续履行
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申请
劳动仲裁。根据《
劳动合同法》规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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如果公司违反劳动合同约定,可以申请
仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。