法律问答
合同
上签的基本工资是1320元,但发完工资后,基本工资是1200元。公司违反劳动法吗?
2022-11-20 01:26:45
律师解答共有4条
您好,具体情况具体分析
你好,可以申请
劳动仲裁
需要根据合同具体条款确定
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。
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