该公司于3月29日解散，并提出解散申请，要求明天离开。由于即将过月，该公司声称要提前一个月发出通知，但事实上，它只提前一天发出通知。但相关法律法规规定，公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。没有提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资。公司这样做合理吗？
监视居住
2022-09-19 08:55:07
律师解答共有3条
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无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
