试用期已过半个多月，尚未签订正式劳动合同。现在，该公司想以不适当为由解雇。在试用期内未缴纳保险，如何索赔？补充保险可以用现金补偿吗？如何计算赔偿金额？谢谢
2022-09-23 17:47:42
律师解答共有3条
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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
