你好我与公司签订了一份为期一年的定期劳动合同，该合同于2018年3月到期。公司临时通知我，未经一个月的书面通知，不得与我续签合同。请问律师，在这种情况下，我能要求公司赔偿两个月的工资吗？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-09-25 08:27:40
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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