法律问答
如果雇主在劳动
合同
到期后不愿续签,是否需要提前一个月通知员工?如果在到期日前一周才通知员工,是否有必要向员工支付额外的一个月的赔偿金?
劳动合同纠纷
2022-09-25 08:48:47
律师解答共有3条
《劳动法》和《
劳动合同法
》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照规定或者约定执行
劳动合同期满后劳动
合同终止
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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你可以找公司协商解决
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员工提前一个月辞职,怎么赔偿呢?
如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决
现在公司和新公司的法人不一样,要求我重新签订劳动合同。我该怎
可以向劳动局投诉处理
与公司签订的合同上写着公司到期后不给予赔偿是否合法?
你好,需要给予补偿
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