您好，律师，我妻子的三年劳动合同于2017年8月到期，但公司尚未通知是否续签或如何继续雇佣！请问我们是否可以以公司没有续签合同继续雇佣为由辞职？你能向公司要求经济补偿并支付这半年的双倍工资吗？我们呼吁哪个组织？我们需要准备什么材料？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-09-27 05:43:39
律师解答共有3条
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如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
