我个人提出辞职。合同中最初签订的工资是4800英镑。在我提出辞职后，我去人事部门核实，薪水降到了3400英镑。当我从2018年2月到2018年4月6日请假时，人事部门在2018年3月解释了薪资调整，我对此一无所知。4月7日回到工作岗位后，没有人与我沟通调薪事宜，在我提交辞呈后，2018年6月7日之前和之后，我都收到了2018年4月的工资明细，我发现工资减少了。我找到了合适的人，被告知公司没有签署或盖章之前签署的合同，两份合同都已移交给公司。对不起，我的降薪合理吗？A.
2022-09-27 06:12:32
律师解答共有1条
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
