法律问答
去年12月1日,我们公司的一名员工因仍未返回工作岗位而请假。在他收到
劳动仲裁
的前几天,如何处理员工要求赔偿一年双薪的索赔?您好,我们公司的一位员工去年12月1日请假,原因是他还没有回来工作。日前收到劳动
仲裁
后,如何处理员工一年双薪的索赔?未签订劳动
合同
2022-09-29 19:12:31
律师解答共有3条
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;等等
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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