在加入一家公司的十天内，我提出辞职。这是在试用期内，但公司的规章制度是，前三天是考核期的第四天，前三天不计入工资。第四天，我也办理了日常手续，但签订的不是劳动合同。雇佣协议中规定，雇佣期不到一个月就没有工资。现在我已经离职了，公司说公司不会给我不到一个月的工资。这合理吗？
2022-10-01 08:50:38
律师解答共有3条
-
在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
-
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
