你好律师。我在公司从事财务工作，月薪16K。我在2018年3月生了一个孩子。2018年7月底产假结束后，雇主通知我，我已经为我的岗位招聘了新员工，所以我被调到了另一个岗位。月薪减至5K，改为在职培训，为期3-6个月。培训合格后，该岗位被固定。我现在正在哺乳。根据规定，妇女不能在三个时期内减薪。我能理解工作调动，但我不同意减薪。雇主的这种做法对吗？我如何主张我的合法权益？如果公司非法终止合同，如何赔偿？赔偿标准是什么？
2022-10-03 20:56:15
律师解答共有3条
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你好，向劳动局投诉处理的
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根据具体情况和法律规定赔偿
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建议是申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
