法律问答
1、除扣除补假外,剩余12个月加班未结清。我是否可以提议终止劳动
合同
,并要求对未按时足额支付劳动报酬的行为进行经济补偿。
其它
2022-10-04 06:33:49
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未及时足额支付劳动报酬就行为性质而言,应当是“未及时支付”或“未足额支付”。未及时支付劳动报酬,即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬,也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
未足额支付劳动报酬,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
其它综合律师团队
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2022.10.04 06:29:06 解答
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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官方
2022.10.04 06:32:07 解答
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当用人单位拒不支付劳动报酬时,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。同时还可以通过诉讼途径解决
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2022.10.04 06:33:49 解答
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