法律问答
工作了十多天后,我因个人原因不能接受这份工作。我想不签劳动
合同
就离开。离开需要30天吗
劳动合同纠纷
2022-10-06 15:31:26
律师解答共有3条
实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签
依据我国
劳动合同法
的规定,非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职需要解除劳动合同吗
劳动工伤
1530
做了一个多月,没有签订劳动合同,想迟工必须要一个月后才能走吗
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同最新范本
财会
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
417
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1030
没有签劳动合同,辞职三天后能走吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
怎样签订劳动合同2篇
财会
324
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
未签订劳动合同辞职也要提前说吗
01:08
2345
未签劳动合同离职是否需要提前告知
劳动合同纠纷
394
没有签订劳动合同是否需要打辞职报告一个月后离职
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
劳动合同订立的条款
财会
324
签订劳动合同三年,必须三年才能离职吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期个人不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,处理方式有:1. 与雇主协商,争取合理补偿;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申
人咨询过
继续咨询
可以打印吗?是否有法律责任
你好请问具体的情况是
民事劳动纠纷案件?
劳动者在劳动纠纷案件中,需注意保存与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据;了解自身权益和用
鲁我是高职三年级的毕业生,正在进行为期三个月的工作实习请问公
如果同意加班,应确保公司支付法定加班费;如不同意,可与公司沟通,提出合理安排工作时间的建议。如遇强制
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
烟台律师
烟台找律师
烟台劳动纠纷律师
烟台劳动合同纠纷律师
海阳市律师
莱阳市律师
莱州市律师
龙口市律师
蓬莱区律师
栖霞市律师
招远市律师
芝罘区律师
福山区律师
牟平区律师
莱山区律师
烟台房产纠纷律师
烟台公司法律师
烟台合同纠纷律师
烟台婚姻家庭律师
烟台交通事故律师
烟台劳动纠纷律师
烟台刑事辩护律师
烟台债务债权律师