我在宿州一家客服公司上班，面试的时候说了无责任底薪2200是加上满勤的，三个月转正后是2500，上了一个多月班了，期间因为我没达到他当天让我打到业绩要求，立刻让我回家连休三天，无工资的，其中一天还是周日，一月份又正值元旦和年假，本来也说的是待薪，又突变无工资，后来协调又变成了三个月转正后年假那几天补上200元。试用期离职的话底薪立刻变成了1500，法定节假日公资不给。当场辞退别人，也不当场把工资给结清。还得等到每月的十五号。公司制度说变就变，就因为说是私企把所有错误都给抹杀掉。无缘故让我休息，也不电话通知我，还是让同事转告。我该怎样维权？也没有任何纸质合同
2019-04-17 14:30:27
律师解答共有4条
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在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。 -
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
