法律问答

我按照招聘要求进入了一家国有企业。在招聘过程中，有人表示，将在实习三个月后签订劳动合同。但由于公司人员臃肿，只能签订劳动合同。领导向我们解释说，明年将为我们签订劳动合同。但今年，我们将劳动合同延长了一年。我想问，这合法吗？如何保护我的合法权益？

劳动合同纠纷

2022-10-16 06:55:09

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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试用期可以签订劳务合同吗

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单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？

您好，可以直接申请劳动仲裁的

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