没交过社保 工作2年 没签合同 能补交这两年的社保么 需要走什么流程。
劳动合同纠纷
2018-08-02 07:41:31
律师解答共有3条
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《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
像您这种情况，公司有义务在雇佣之日起30天内与员工签订劳动合同，如果没有，从第二个月起，您可以要求公司支付最多不超过11个月的经济补偿金。关于社保问题，您可以拿上合同直接去社保中心投诉。
但是您没有劳动合同，因此先要确定劳动关系存在。 -
首先，对于两年没签劳动合同和没给付的劳动工资，可以申请劳动仲裁，维护自己的权利 其次，对于你所描述的“把其的详细地址.联系方式.身份证.出生地都公布出来,内容很详细,说其是因盗窃而被开除的”。你收集证据，然后对其提起民事侵权之诉，要求恢复名誉，赔礼道歉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
