法律问答
半年未签订工作
合同
被无故辞退
2022-10-17 17:01:34
律师解答共有3条
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。第
一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实
劳动关系
,同样受到《劳动法》的保护;第
二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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