法律问答
本人从2006年10月26日至今一直在这家公司工作,期间刚进公司签了一次
合同
,2008年1月新劳动法实施又与公司从2008年1月至2010年12月31日签订了劳动合同,最近2011年1月开始又与公司签订了3 年的劳动合同,现想与公司提出解除劳动合同,如果是本人先提出的能否得到相应的经济补偿吗?(当然公司有违法在先,在签订合同中里体现说有帮员工缴纳社保,但其中医保一直都未缴纳。
劳动合同纠纷
2018-08-02 08:48:59
律师解答共有3条
自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《
劳动合同法
》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除
劳动关系
。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的,存在以下的损失:
1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
2、无法享受领取失业保险金的权利。
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动
仲裁
解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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