试用期为三个月。试用期结束后，未签订合同，但保险仍正常提供。我们如何处理这种情况
2022-10-19 23:24:17
律师解答共有3条
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企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格
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看你劳动合同约定的期限，如不满3年，则你的试用期不可超过3个月，如超过，超过的部分不算是试用期，为转正
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需要申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
