公司辞退员工 哺乳期刚过一个月，平均薪资前四个月是产假，没有工资，那算0吗
无故辞退
2022-11-03 09:24:04
律师解答共有3条
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计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：计算女职工哺乳期工资的方式：如果职工请假的，六个半月时按照工资八成发，再延长期间按七成发。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
