还没过试用期想辞工，主管说要一个月才能走，合法吗
劳动合同纠纷
2022-11-03 10:14:03
律师解答共有3条
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试用期没过，提交辞职是合法的。劳动者可以依法向单位提交辞职申请，并依法办理好离职的手续；如果劳动者不辞职的，则单位可以依法单方面与劳动者解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
单位要求劳动者辞职三个月后才能走，一般是违法的。劳动者提前三十日提出书面申请的，三十日后就能走，在试用期内的则只要提前三天通知申请，三天后就能走。另外用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动合同法规定即使是在试用期，劳动者也是可以辞职的，法律赋予劳动者自由解除劳务合同的权利。如果是在试用期内的话，只需要提前三天向用人单位提出申请就可以了。如果是正式员工的话，需要提前一个月提出申请。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
