婚假咨询
我在试用期内辞职了。他要求一个月合理吗
劳动合同纠纷
2022-07-21 11:42:18
律师解答共有2条
你好,可以申请
劳动仲裁
在试用期劳动
合同
可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期内几天可以离职
劳动合同纠纷
11495
我现在在公司上班处于试用期,公司说试用期离职要提前一个月合理
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
试用期不签合同正常吗
民法典
1318
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1142
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期一年合法吗
01:08
2345
合同期内辞职算违约吗
民法典
1290
员工在试用期内辞职,单位硬要说提前一个月合法吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
试用期辞职,被单位要求一个月后离职
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
请问我当初去工作签了合同 他说试用期15天如果试用期内离职要
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算,双方可以协商,而且劳动法中也
人咨询过
继续咨询
公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支
人咨询过
继续咨询
工作了三个月,赚不到钱,现在我要辞职了。工厂扣除我一个月的工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
试用期人员有年休假一说吗
试用期人员年休假视情况定。若连续工作超12个月,可享受年假;若未满足条件,则不能享受。具体操作需结合
员工没签劳动合同出现重大过失被开除需要赔偿多少
无合同被开除,可要求赔偿。操作包括:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与用人单位协商,要求
如果你向劳动局投诉会带来什么后果?
根据当地的政策确定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
亳州律师
利辛县律师
蒙城县律师
涡阳县律师
谯城区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权