你好，我是医院的一名实习生。第1点，我想请问医院在国家规定的法定节假日，并没有给我们休假，也没有调休或者补休。 第2点，我想请问医院规定的是，天，但是从最本来上了一次夜班过后休了三天。
劳动合同纠纷
2022-11-06 11:02:12
律师解答共有3条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
因去年１２月突发腰椎间盘膨出住院治疗做了微创手术，出院后在家休养到今年３月１号上班。住院期间所有费用自己出没有像单位索要救济，不知怎么在３月１１号腰痛的无法起床想请年休在家休息几天。
我的同事去帮我办理时单位说我今年的病假以超过两个月没有年休假了这样是合法吗？法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
