义务加班，需要留什么证据
劳动合同纠纷
2022-11-09 18:42:05
律师解答共有3条
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加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，若加班证据由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，则由用人单位提供。
法律依据：加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，若加班证据由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，则由用人单位提供。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
加班时间无法取证的，可以邀请同事作为人证证明存在加班的事实。可以证明加班的证据很多，不一定非要物证，人证也是可以的，所以加班时间无法取证的，可以从其他方面想想，进行取证。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
