申请月底离职公司，让月初就不用去了，属于辞退吗
无故辞退
2022-11-12 08:51:16
律师解答共有3条
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在正规公司，如果只有口头解雇的程序的，一般不属于辞退；单位一般需要采用书面形式来辞退员工，并依法为其办理离职手续。但是如果符合双方协商达成一致，或者公司单方面辞退员工，且依法为其办理离职手续等条件的，则也算辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动者在下列情形下属于被合法辞退：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员的；单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，提前30天书面通知劳动者本人等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
