有三个问题，第一公司项目撤销协商转岗但是要重新培训且工资相较于原岗位较低，所以不想转岗。 第二，最后一个月发工资克扣了1500元理由是公司规定月休息6天出勤需满23天，但是因为平时项目空闲公司会多给安排几天的休息，那么多出来的这几天休息相当于欠公司的离职的时候公司会把这个多出来的休息折算成现金从工资中扣除这个规定没有在劳动合同中提现和说明。 第三，因为项目撤销是公司的原因但是待业期间的员工不给发放基本工资。那么这三种情况下我提出离职能否要求公司赔偿经济补偿金？
讨薪
2022-11-12 19:18:05
律师解答共有3条
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您好，建议申请到劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁
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就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
