每天上班12小时，没有节假日，报酬也没有按照劳动法规定来给我们发放，国家法定节假日，劳动报酬是，300%,但是公司给我发的是200%。今年2021年国庆节，放了是8天假是不是，国庆节和中秋节是在一起的。但是公司发工资的时候只他给我们发三天，他说的是国庆节和中秋节节假日叠加只能发三天。今年由于我本人有病住院，嗯8月份我上了10天班，连病假工资一共给我发了，839块2毛4，9月10月没有上班，请个病假，只发500块钱，正常上班的话一个月30天，扣掉养老和医疗保险，每个月发2400元左右，国家规定的规定的病假工资不知道是多少，怎么计算？
讨薪
2022-11-13 11:52:05
律师解答共有3条
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。
安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
