您好！我是2021年6月顺产的，除了国家规定的98天产假外，还有西安市规定的60天以及做孕检奖励的10天！但国家只发放了98天的生育津贴，请问剩下的产假工资怎么算？
讨薪
2022-11-15 09:48:11
律师解答共有3条
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生孩子后国家规定的产假一般是98天，如果其在生育过程中具有法定的特殊情形的，可以依法予以延长产假时间，比如难产的，其产假为13天，生育双胞胎的，产假为113天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
女职工生育孩子的产假一般是98天，如果其在生育过程中具有法定的特殊情形的，可以依法予以延长产假时间，比如难产的，其产假为113天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
