社会保险
2022-11-16 11:56:05
律师解答共有3条
-
你在这家公司工作多长时间了
-
你好，不能先辞职，否则对你不利。可以和公司协商要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险。如果协商不成申请劳动仲裁，以上的请求都会得到支持的
-
未签订劳动合同辞职不用提前说法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
