试用期被辞退，可以要的经济补偿金吗？ 如果用人单位以“不胜任工作”为由呢？ 目前情况，5.8入职，将近3个月了。单位没有签订劳动合同，老板拖欠工资28天，未确定什么时候发（询问三次未果）。 本人该如何维权，要的补偿，目前想辞职。
劳动合同纠纷
2019-04-23 11:38:52
律师解答共有4条
-
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师