企业辞退员工一般只需要依法给予其经济补偿金。但是如果企业还没有跟劳动者签订书面劳动合同的话,除了要支付经济补偿金,还需要支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。法律依据:企业辞退员工一般只需要依法给予其经济补偿金。但是如果企业还没有跟劳动者签订书面劳动合同的话,除了要支付经济补偿金,还需要支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。法律依据:《
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。