马上过试用期了公司为提供试用期考核标准找理由辞退我
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试用期被辞退不符合法定情形的,用人单位违约。除劳动者有过失性辞退,不能从事或者胜任工作的,用人单位不得解除劳动
合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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企业不能随意以试用期内不胜任辞退员工。试用期是用人单位对劳动者的考核期,用人单位若可以证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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以下是试用期被辞退的条件:
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件;
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有
证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
法律依据:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。