暑假工，未签订任何合同，中介召的，开始说必须做满两个月，否则扣钱。现在一个月刚过，厂里说要辞退学生工。而且学生工工资比厂里的正常员工抵，请问受劳动法保护吗？
劳动合同纠纷
2022-11-22 19:04:05
律师解答共有3条
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建议申请劳动仲裁解决
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您好；建议你申请劳动仲裁
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暑假工一样受到法律保护的，当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时，要限期补偿劳动者，否则就要支付与其违约金，或者受到劳动行政部门的处罚。 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条： 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十条： 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
