劳动仲裁条款无效的情形有哪些
劳动仲裁
2022-11-25 11:36:12
律师解答共有3条
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劳动仲裁条款无效的情形有：
1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
2.民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 -
仲裁条款无效的情形：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 -
劳动仲裁条款无效的情形有以下几种：第
一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。第
二、以口头方式订立的仲裁协议无效。第
三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。第
四、仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。第
五、一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
